AQSh Oliy sudida e'tiqodi bois ro'mol o'ragan musulmon ayolni ishga yollamagan kompaniya masalasi ko'rib chiqilmoqda. Ish beruvchi diniy diskriminatsiyaga yo'l qo'ygan, deyiladi shikoyatda.
Your browser doesn’t support HTML5
Oliy sudda hijobli ayol ishi, Behzod Muhammadiy
Modalar olamini sevuvchi 17 yoshli Samanta Elauf ishga har tomonlama mos edi. Faqat boshida ro'moli borligini hisobga olmaganda.
"Ish uchun o'tgan suhbatda u musulmon bo'lgani uchun ro'molini yechmadi. Diniy e'tiqodi bois "Abercrombie" kompaniyasi uni ishga olmadi", - deydi Diniy erkinlik bo'yicha Beket jamg'armasi xodimi Erik Bekster.
Kompaniya vakillari Elauf e'tiqodi bois emas, balki boshidagi ro'moli ish joyidagi kiyinish qoidalariga mos kelmagani uchun yollanmaganini aytadi.
Elaufni himoya qilib Oliy sudga kelgan faol Zaynab Choudri hijobli qizlar shunday muammolarga yuz tutayotganini aytadi.
"Sizni olishmaganining sababi ro'molmi yoki boshqa narsami, hech qachon bila olmaysiz. Ko'p ish beruvchilar mendan e'tiqodim, kelib chiqishim haqida savollar so'rashgan", - deydi u.
Elauf advokatining aytishicha, agar sud kompaniya foydasiga qaror chiqarsa, barcha ish beruvchilar odamlarni diniga qarab ajratishni boshlashi mumkin.
"Ular o'zlariga yoqmagan yoki kompaniya qiyofasiga nomunosib dinga e'tiqod qiluvchilarni ishga yollamasligi mumkin", - deydi u.
Mavzu bo'yicha Oliy sud qarori may oyida chiqadi.